“Ik dacht eerst dat ik naar de Randstad moest voor een interessante baan, maar op de campus vond ik precies wat ik zocht: een plek waar ik kon leren, fouten mocht maken én iets kon bijdragen,” zegt Elisa Klunder. Elisa is AI-student aan de Rijksuniversiteit Groningen en machine learning engineer bij Enatom, een startup die anatomieonderwijs digitaliseert met 3D-beelden van echte lichamen. Omdat het team klein is, pakt ze van alles op: van frontend tot backend. “Een stage kon ik me financieel niet veroorloven, dus toen ze me een baan aanboden, zei ik meteen: ‘Als je me een kans geeft, ik ben er klaar voor.’ Gelukkig vertrouwden ze op mijn skills.”
“Die leergierigheid is precies wat we zoeken,” zegt CEO en medeoprichter Lusanne Tehupuring. “We bieden young professionals zoals Elisa bewust de ruimte om te groeien, zelf initiatief te nemen en ook af en toe te falen. Juist in een startup leer je snel en je ziet meteen wat jouw bijdrage oplevert.”
Doen wat er toe doet
Bij Enatom draait het niet alleen om technologie, maar ook om betekenis. Het digitaliseren van 3D-beelden van echte lichamen is technisch complex, maar stelt studenten en zorgprofessionals wereldwijd in staat overal te oefenen, ook via je smartphone of in VR. Het platform is in samenwerking met het UMCG ontwikkeld, zodat het medisch onderwijs zo goed mogelijk aansluit op de praktijk. Vooral in regio’s zonder snijzalen is dit een groot voordeel.
“Wil je de beste mensen aantrekken, vooral de nieuwe generatie, dan moeten ze voelen dat ze iets doen wat ertoe doet,” zegt Lusanne. Voor Elisa maakt dat het werken bij de startup zo waardevol: “Wat ik doe, wordt echt gebruikt en draagt bij aan het vergroten van onderwijsgelijkheid. Dat motiveert enorm.”
Wees brutaal
Voor studenten en starters die impact willen maken, hebben Elisa en Lusanne één advies: wacht niet af. “Wees brutaal,” zegt Elisa. “Ik zei gewoon: dit kan ik, geef me een kans.” Lusanne vult aan: “Veel jongeren zijn te bescheiden. We zoeken motivatie, niet perfectie. Wees duidelijk over wat je wilt leren.”
Daarnaast is het belangrijk om zichtbaar te zijn. “Sluit je aan bij communities, ga naar events, spreek mensen aan. Lef helpt om op te vallen,” zegt Lusanne. “En wees nieuwsgierig,” voegt Elisa toe. “Ook als je iets niet weet, vragen stellen wordt juist gewaardeerd.”
Initiatief van beide kanten maakt het verschil
Volgens Lusanne ligt de verantwoordelijkheid niet alleen bij studenten. “Bedrijven moeten zichtbaar zijn, laten zien wat ze te bieden hebben en actief jong talent opzoeken.” Elisa sluit af: “Neem geen baan aan die niet bij je past alleen omdat het de eerste is die je krijgt. Er is hier meer te vinden dan je denkt.”
De boodschap is duidelijk: op Campus Groningen is volop ruimte voor groei, leren en impact maar het vraagt initiatief van studenten én bedrijven. Wie nieuwsgierig is, lef toont en wil groeien in een innovatieve omgeving, vindt hier volop kansen.
