Donderdagmiddag 2 juli vond de eerste noordelijke online carrièrebeurs plaats, het Pre-Summer Career Event. Honderden talenten kwamen online in contact met tal van bedrijven en volgden webinars. ,,Twee bedrijven lieten direct al weten dat ze de perfecte match hadden gevonden.’’
Het gebeurt vaak, verdwaald raken op een carrièrebeurs. Want waar was nou de stand van het bedrijf waar je jezelf wel zag werken? En hoe kom je in vredesnaam in zaal 9, waar over drie minuten een interessante spreker zijn verhaal houdt?
Corona zorgde ervoor dat vele events werden lamgelegd, maar het hield de doorgang van het Pre-Summer Career Event, georganiseerd door Campus Groningen, Make it in the North en de Gemeente Groningen, niet tegen. Op donderdag 2 juli kwamen zo’n 350 talenten uit het Noorden naar het evenement. Online, dus verdwalen was bijkans onmogelijk.
Online matchmaking nationaal en internationaal
De talenten konden op dit online matchmakingevent in contact komen met ruim dertig bedrijven. Van grote organisaties als IBM, ARDENA en de Rijksuniversiteit Groningen (RUG) tot start-ups als Okoa en CC Diagnostics. Via een overzichtelijke website en app kon men webinars volgen (hoe vind je een baan in tijden van corona? Hoe is het om te werken in belangrijke maatschappelijke thema’s zoals energie(transitie), Healthy Ageing en de zorg)), individuele gesprekken met bedrijven inplannen en informatie ophalen over de deelnemende organisaties.
Een aanzienlijk deel van de aanwezige talenten op het Pre-Summer Career Event heeft een internationale achtergrond. Zij konden Engelstalige webinars volgen over bijvoorbeeld de do’s en don’ts bij solliciteren in Nederland. Via een chatfunctie konden de volgers van de webinar vragen stellen aan presentator Pepijn Tielens, Career Servics Trainer (RUG). Hoe formeel gaat het er in Nederland eigenlijk aan toe tijdens sollicitaties?, vroeg een deelnemer zich af. En wat als je geen werkervaring hebt? Kun je dan tijdens de sollicitatie vragen of je enkele maanden voor niks aan het werk mag om die ervaring op te doen? Tielens had op alles een gedegen antwoord.
Daarmee werd een groot voordeel van het online evenement duidelijk; deelnemers konden eenvoudig hun vragen stellen. ,,Dat is absoluut een pluspunt, zei mede-organisator Amber van der Schaaf van Campus Groningen enthousiast. ,,Voor de spreker is het misschien wat vreemd om geen directe reacties te zien tijdens zijn of haar verhaal, maar voor de deelnemers is het laagdrempeliger om een vraag te stellen tijdens een webinar dan bij een live evenement.’’
De perfecte match
Naast de grote verscheidenheid aan webinars, konden deelnemers één-op-één gesprekken met bedrijven aanvragen. Ook was het mogelijk via chats informatie op te vragen. Zo wilde een talent van het deelnemende bedrijf Event Insight weten hoe de cultuur van het bedrijf was. Na het antwoord dat er veel persoonlijk contact is en er flink wordt samengewerkt, werd ze uitgenodigd voor een gesprek.
,,Ik heb direct na het evenement veel enthousiaste reacties van bedrijven en talenten gekregen’’, vertelde Van der Schaaf. ,, Het platform was volgens velen zeer toegankelijk en van twee bedrijven kreeg ik zelfs bericht dat ze een perfecte match hebben gevonden. Dat is natuurlijk geweldig nieuws.’’ Zo gaf Nutte van Belzen van CC Diagnostics aan: “We hebben nu al een mooie connectie overgehouden aan het event. Een zeer goede match, dus ik ben blij dat we mee konden doen”.
,,We moeten nog evalueren, maar dit was een succesvolle pilot’’, vervolgde Van der Schaaf. ,,In de toekomst willen we natuurlijk weer ontmoeting faciliteren waar we elkaar in het echt zien, maar het zal ook steeds meer online plaatsvinden. We willen talenten en bedrijven met elkaar in contact brengen, op de Campus en in de regio. Dat is enorm waardevol, ook online.’’
